Temos visto alguns currículos de pessoas, agora em disponibilidade no mercado, que desenvolveram suas respectivas carreiras profissionais orientando-se por referências ou paradigmas que até pouco tempo atrás eram considerados adequados e, de alguma forma, representavam a garantia da obtenção do sucesso pessoal e profissional.
São currículos de pessoas, numa faixa de idade por volta dos 40 anos, que seguiram à risca as referências e paradigmas válidos até pouco tempo atrás: estudaram em boas escolas e faculdades, iniciaram suas carreiras, ainda jovens, em grandes e, até então, sólidas organizações, participaram de dezenas de cursos, seminários, palestras e congressos, invariavelmente patrocinados pelos empregadores, algumas vezes até contra sua própria vontade, e galgaram algumas posições de algum destaque na estrutura hierárquica das empresas.

O que até então parecia ser um procedimento correto, hoje transformou-se em um pesadelo para essas pessoas - e está tirando o sono de muitas outras que ainda estão conseguindo se manter em seus postos de trabalho. Eles estão enfrentando sérias dificuldades para encontrar uma nova recolocação profissional, principalmente na forma do emprego tradicional, no mercado de trabalho atual.

Eles enfrentam duas dificuldades básicas: a primeira, que afeta a todos nós indistintamente, é a conjuntural, ou seja, uma grande oferta de pessoas disponíveis versus uma demanda reduzida, em especial a relacionada com o emprego tradicional. Inclusive com o desaparecimento ou transformações drásticas em setores inteiros, por razões que fogem ao nosso controle de ação.

Mas a segunda dificuldade que eles enfrentam - e que muitos profissionais que permanecem em seus postos de trabalho correm o risco de se depararem com ela no futuro - foi provocada por eles mesmos. Muitos, por falta de opção mesmo; outros, por não estarem convencidos de que deveriam mudar e alguns, por mera acomodação, deixaram de cuidar adequadamente de suas respectivas carreiras e de suas respectivas capacitações profissionais, em sintonia com a dinâmica, exigências e contexto do mercado de trabalho, delegando toda a responsabilidade por esta tarefa para a empresa e para o acaso.

Tornaram-se especialistas em uma determinada área, em um determinado setor e em uma determinada cultura organizacional. Resultado: flagrante e séria limitação profissional, pois as empresas, cada vez mais, estão buscando, necessitando e valorizando profissionais polivalentes, com experiência em ramos diferenciados e com vivência em diferentes culturas organizacionais.

Nosso entendimento é de que a maioria deles é mais vítima do que culpada. Afinal de contas uma carreira se inicia na tenra idade e se consolida depois de anos - se é que se consolida algum dia. E quando se escolhia um caminho havia sinalizadores confirmando que a direção estava correta.

Era preciso uma leitura muito atenta do cenário, que em nosso país, infelizmente, não é um privilégio de todos, para perceber o quanto estes sinalizadores estavam defasados ou desfocados em relação à atualidade - e daí mudar a direção.

Não corra os mesmos riscos e não incorra nos mesmos equívocos. Não descuide de sua capacitação profissional. Você ainda pode ter muito tempo para reverter a situação. Sua carreira é seu patrimônio e não da empresa. Você é o único responsável por ela. Não delegue esta responsabilidade para ninguém e muito menos para sua empresa. Mexa-se!

Viabilize o seu auto desenvolvimento. Pesquise. Aprofunde seus conhecimentos naquilo que você faz. Mantenha-se constantemente atualizado, participando de eventos ou de situações que lhe agreguem novos conhecimentos.

Pense na possibilidade de diversificação de conhecimentos e amplie sua polivalência dentro de sua área de interesse e vocação.

Continuar freqüentando boas escolas e faculdades ainda é, cada vez mais, um grande referencial - muito embora não seja, por si só, garantia de sucesso profissional. É preciso mais, muito mais, para navegar com relativa tranqüilidade neste ambiente globalizado e altamente competitivo ou para não ficar perambulando por tempo demasiadamente longo e desgastante para você no mercado de trabalho.

Não se concebe mais um profissional, em especial os que ocupam ou pretendem ocupar posições melhor remuneradas, não dominar o uso da tecnologia da informática, em nível de usuário, habitualmente utilizada em sua área de competência e atuação.

Ter domínio do inglês além de Whats your name?, My name is João e I love you ou do inglês de turista será um pré-requisito, como é hoje possuir nível universitário. A vantagem competitiva estará em quem dominar mais de uma língua, além da nativa, naturalmente.

Mudar de empresa ou atividade, que antes era um sintoma de instabilidade profissional, hoje agrega valor ao seu currículo. Naturalmente estamos falando de mudanças provocadas com o intuito da busca de novos desafios, absorção de novos conhecimentos, novas experiências e aumento de sua polivalência. Ficar trocando seis por meia dúzia ou ser mudado involuntariamente com muita freqüência continua sendo um mau negócio para seu currículo.

O mercado de trabalho, cada vez mais, continuará sendo cruel com os profissionais do tipo "mais ou menos" naquilo que fazem. Embora não sejam os únicos, freqüentemente serão os primeiros a ir para a lista dos "dispensáveis" e ocupar posições marginais ou periféricas no mercado de trabalho, pois as empresas, em situações de necessidade de redução de pessoal, continuarão procurando preservar seus talentos ou pessoas mais polivalentes, em detrimento dos demais.