Como já dissemos em tópicos anteriores, ao se decidir por uma nova recolocação no mercado de trabalho, faça isto de maneira planejada. São várias as alternativas disponíveis para você divulgar a sua disponibilidade. Através de envio pelo correio convencional, via e-mail, veiculando em sites na Internet de divulgação de Currículos ou contratando uma assessoria de RH; esta última opção é mais recomendada para profissionais com cargos de executivos ou diretoria, pois seu custo é muito alto.
Tome consciência do seguinte: Pessoas desempregadas ficam muito vulneráveis no mercado de trabalho e expostas a todo tipo de charlatanismo, o que pode acarretar prejuízos, mais angústia e frustrações de toda ordem.

Ao utilizar os recursos existentes, mesmos os do tipo "gratuito", procure certificar-se da qualidade dos serviços, das eventuais garantias, e, principalmente, da idoneidade de quem está propondo ajuda ou serviços. Não entregue ou envie seu currículo sem estes cuidados, senão, ao invés de ajudá-lo, isto poderá proporcionar muitos aborrecimentos.

Você pode usar as alternativas por etapas ou ao mesmo tempo. Destacamos as seguintes:

Contatos com Amigos e Conhecidos

Para qualquer tipo de profissional, esta é uma das principais alternativas. Como já dissemos, as empresas estão cada vez mais receptivas a contratarem seus profissionais a partir de boas indicações. Isto é muito mais barato e costuma produzir excelentes resultados para elas.

Estabeleça contatos com pessoas amigas e conhecidas, de preferência pessoalmente e com hora marcada, e informe-as sobre sua disponibilidade, seus interesses, suas atuais habilidades e qualificações, com cuidado para não fazê-las se sentirem pressionadas em ajudá-lo, com a transferência de seu problema pessoal.

Respondendo Anúncios

Normalmente os anúncios sobre oportunidades de trabalho são divulgados através de classificados em jornais, mas também podem aparecer em revistas ou em outros meios disponíveis de divulgação, como por exemplo: rádios, tv etc.

Não se limite apenas aos jornais ou veículos de divulgação de grande circulação. Acompanhe, também, jornais e outros meios de divulgação locais e regionais, analisando com cuidado cada anúncio para não ser ludibriado ou explorado.

Se o anúncio despertar interesse não demore em respondê-lo. Faça-o imediatamente. Currículo enviado com atraso costuma revelar baixo interesse por parte do candidato. Se for um anúncio aberto e isto possibilitar o encaminhamento de seu currículo através de outros meios, além do correio, sem causar transtornos ao anunciante, utilize-os.

O ideal é que chegue o mais rápido possível e encontre facilmente a pessoa interessada.

Quadros ou Placas de Avisos

Mais voltados para profissionais de nível operacional ou iniciantes, este recurso é utilizados em portarias das empresas, murais de escolas e, em grandes centros, pelos chamados "plaqueiros" contratados por agências de empregos.

Agências de Empregos

São empresas especializadas no fornecimento de mão de obra para as empresas, para trabalho efetivo ou para trabalho temporário, e são devidamente credenciadas pelo MTPS.

Normalmente, as agências não cobram do candidato qualquer taxa na intermediação da contratação, pois seus serviços são remunerados pelas empresas que as contratam.

Algumas empresas do setor podem, ao mesmo tempo, prestar serviços de agenciamento, bem como serviços especializados em assessoria na recolocação profissional - este último com algum custo para o profissional interessado.

Infelizmente, o setor onde atuam as agências de empregos, em função de uma conduta pouco adequada de muitas delas, está muito desgastado, o que faz com que muitas empresas deixem de utilizar seus serviços de recrutamento e seleção, ou de assessoramento, que muitas delas estão capacitadas para oferecer.

Certifique-se da capacidade, da competência e da idoneidade da agência antes de confiar a ela o seu currículo.

Empresas de Assessoria no Recrutamento, Seleção e Contratação

São assessorias especializadas em atender às solicitações das empresas, que as contratam para prestar serviços de assessoria no recrutamento, na seleção e na contratação dos profissionais que estão necessitando.

A preocupação fundamental deste tipo de empresa é atender às necessidades da empresa que a contrata e a remunera. Suas ações e estratégias são desencadeadas a partir deste foco.

É neste tipo de empresa que você encontrará os famosos, temidos e mitológicos headhunters, ou caçadores de cabeças, literalmente falando, ou caçadores de talentos, no jargão de RH. Mas não fique muito preocupado e esteja certo de uma coisa. Eles são de carne e osso como você. A relação de importância entre vocês dois é a mesma, apenas em posições diferentes, muito embora alguns deles façam questão de se colocar em grau de importância muito diferente.

Como em todas as profissões, nesta também há os maus e os bons profissionais. Para nós, um bom headhunter (ou um selecionador) é aquele que se esforça em encontrar em você o profissional que a empresa que o contratou tanto precisa. Para isto ele procura criar um clima extremamente favorável para você, orientando-o para que consiga colocar para fora toda a sua potencialidade, habilidades e capacitações.

Ele o vê como um recurso nobre, quase um luxo, e o trata com todo o respeito, profissionalismo, carinho, atenção e desprendimento possíveis. Ele torce para você acertar e até lhe dá orientações seguras e necessárias, na mais absoluta transparência e ética, para que você atinja o seu objetivo - que indiretamente resolverá o objetivo dele.

Já o mau headhunter ( ou um selecionador ) é aquele que age de forma diferente e se posiciona como o dono absoluto da vaga ( e isto pode ser verdade) e espera que você o convença e que tome todas as iniciativas para mostrar a ele que você é o melhor dentre os candidatos, muitas vezes fazendo um jogo manipulativo que só beneficia o ego dele.

Observe as características de cada um deles. O headhunter ( ou um selecionador ) pode ser o cartão de visita da empresa para a qual você está se candidatando. Diga-me que com quem andas e te direi quem és... Você conhece essa frase?

Não há cobrança de qualquer despesa a título de prestação de serviços junto ao profissional que está sendo contratado por esse tipo de empresa de assessoria.

Empresas de Assessoria na Recolocação Profissional.

São empresas especializadas em assessorar os profissionais a se recolocarem no mercado de trabalho, prestando serviços variados, desde a elaboração de currículo, orientações psicológicas e práticas, serviços de mala direta, divulgação especial do currículo e uma série de outros serviços.

O foco, portanto, neste tipo de empresa, é o atendimento às necessidades do profissional que a contrata e a remunera. Em algumas situações as despesas ou honorários são pagos pelo antigo empregador da pessoa, como um benefício obtido dentro de um pacote de desligamento ou quando de sua contratação.

Tome muito cuidado ao contratá-las, se isto lhe for permitido. Lembre que você e sua situação estão muito expostas no mercado de trabalho, para todo o tipo de charlatanismo e aproveitadores. E uma situação de desemprego costuma, com freqüência, fragilizar ainda mais as pessoas, tornando-as mais vulneráveis ainda.

Você nem sempre será abordado por empresas realmente profissionais e competentes para prestar os diversos tipos de ajuda e assessoria que você realmente necessita no momento. É preciso ser muito seletivo.

A regra básica é consultar os amigos, tirar referências, entender a proposta de serviços e compará-la com sua real necessidade, bem como verificar se os serviços que são oferecidos, ainda que parciais, podem, de fato, lhe ajudar e, principalmente, se os custos estão compatíveis com os benefícios que você pode vir a ter.

Muitas empresas se propõem a prestar uma assessoria completa e, permita-nos uma brincadeira, oferecem até benzedeiras, por imaginarem que seu problema é mau olhado. Muitas vezes querem encontrar o motivo ou as causas de sua disponibilidade atual no mercado de trabalho em traumas tidos na infância.

Acabam desviando-se do foco principal e da objetividade, propondo terapias e outras coisas do gênero fora do contexto de suas reais necessidades atuais. Se vão dar resultado, não se sabe. Mas que você ou sua empresa vão desembolsar um bom dinheiro, isto vão!

Mas não generalize, pois agindo assim você poderá desperdiçar excelentes e viáveis oportunidades de ajuda e de assessoria disponíveis no mercado, oferecidos por profissionais competentes e do ramo, capacitados, portanto, a prestar-lhe uma excelente ajuda.

Há cobrança de honorários e outros custos para todo e qualquer serviço prestado ao profissional, por parte deste tipo de empresa, que serão cobrados de você, caso sua empresa não esteja patrocinando sua recolocação. Faça as comparações da relação custos versus benefícios em relação seu caso.

Não aceite qualquer serviço só porque, eventualmente, seu antigo empregador esteja patrocinando sua recolocação. Informe-o sobre situações que não lhe agradam, podendo reivindicar, inclusive, mudança para uma empresa de assessoria que melhor atendam aos seus objetivos, levando-se em consideração os custos e ou investimentos que seu antigo empregador e ou você querem fazer a respeito.

Currículo Dirigido

Você pode fazer esta tarefa por conta própria ou utilizando serviços de profissionais especializados.

Consiste em você eleger um determinado mercado ou área em que gostaria de atuar e, independentemente de haver vaga disponível, estabelecer os contatos para divulgar suas habilidades e seus interesses.

O segredo neste processo é não utilizar os caminhos convencionais de encaminhamento de currículo, ou seja para o Depto. de Recursos Humanos da empresa.

Identifique a empresa na qual você gostaria de trabalhar e a pessoa na empresa responsável pela área em que você deseja trabalhar (seu futuro chefe), diretamente ou recorrendo à ajuda de outras pessoas dentro ou fora da empresa - que conheça ou facilite seu acesso à pessoa.

A etapa seguinte, que vai depender exclusivamente de suas habilidades de marketing, é divulgar o seu peixe e seus interesses, procurando despertar na pessoa razões para ter o seu currículo sempre à mão e procurá-lo quando as oportunidades surgirem, em curto, médio e longo prazos.

Navegando Pela Internet

O mercado de trabalho, ou as atividades e serviços de recrutamento, seleção de pessoal e agenciamento, a exemplo do que está acontecendo em outras atividades e mercados, passará por profundas e rápidas transformações com a intensificação e disponibilização desta poderosa via de informação.

Se você tem acesso à INTERNET, navegue pelos sites disponíveis e aproveite toda a potencialidade deste instrumento para se recolocar no mercado de trabalho.

Neles você encontrará desde os serviços profissionais de recolocação e agenciamento até sites gratuitos de auto-ajuda, além do óbvio, que é poder entrar dentro da empresa que você está interessado em trabalhar e estabelecer, de maneira inteligente, os contatos que julgar oportuno para divulgação de suas habilidades, qualificações e interesses.